El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía publicaba el pasado 26 de marzo la oferta pública de empleo del Servicio Andaluz de Salud
1058 plazas para el turno lible para enfermeras
enlace a la OPE aquí
1058 plazas enfermería OPE 2016 Servicio Andalud de Salud
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CONVOCATORIA PARA SUSTITUCIONES DE DUE PARA LA RESIDENCIA DE MAYORES “SAN TELMO” DE PALENCIA
Estas bases son de aplicación para la confección de la lista para sustituciones de Enfermeros/as de la Residencia de Mayores “San Telmo”, dependiente de la Diputación Provincial, mediante contrataciones temporales por situaciones de Interinidad, Incapacidad Temporal, Licencias y Vacaciones del personal de plantilla y acumulación de tareas.
REQUISITOS: Estar en posesión de la titulación de Diplomado/a o Graduado/a en Enfermería.
INSTANCIAS: en el registro General de la Diputación Provincial de Palencia en horario de 9 a 14, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación de este anuncio en el BOP o por cualquiera de las formas determina el art. 38 de la L.R.J.A.P. y de Procedimiento Administrativo Común.
PLAZO: del 29 de marzo al 9 de abril (ambos inclusive)
Esta bolsa tendrá vigencia de 3 años a contar desde la fecha de publicación de la resolución por la que se resuelve la presente convocatoria.
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Las enfermeras logran que las Cortes tiren de las orejas a Rajoy… con el PP medio de acuerdo
Fuente: http://www.eldigitalcastillalamancha.es
Las Cortes de Castilla-La Mancha, con los votos de los grupos parlamentarios de PSOE y Podemos, han aprobado una resolución por la que piden al Gobierno de la nación convocar de manera «urgente» el Consejo Interterritorial de Salud para «restablecer el consenso alcanzado» y volver a permitir que los enfermeros puedan dispensar medicamentos sin necesidad de tener una autorización especial.
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Convocatoria constitución Bolsa de empleo SEPAD
El DOE de hoy convoca pruebas selectivas para la constitución de listas de contratación temporal en el SEPAD.
Plazo de presentación de solicitudes 10 días contados a partir del 2 de abril.
Las bases aquí ——->>>DUE
Bases para la categoría Auxiliar de enfermería——>>>> AUXILIAR
Solicitudes aquí
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El SES convocará nuevas oposiciones en 2017 con un mínimo de 890 plazas
El Servicio Extremeño de Salud (SES) convocará nuevas oposiciones el próximo año con un mínimo de 890 plazas, correspondientes a las ofertas públicas de empleo (OPE) de 2014, 2015 y 2016. La de este año fue presentada en la sectorial celebrada ayer y es la más alta de las tres con 486 plazas. Un número, además, que podría incrementarse hasta que la oferta sea aprobada de forma definitiva en la Mesa General de Función Pública. (Fuente http://hoy.es)
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Listas de la Bolsa de Enfermería
Listado definitivo de Enfermería en PDF Categoría enfermera
Listado definitivo Enfermera de Atención Continuada Enfermera de Atanción Continuada
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COMUNICADO DE PRENSA DE 6-05-2014
COMUNIDADO DE PRENSA
Desde la Asociación Extremeña de Enfermería Independiente (AexE) queremos poner de manifiesto la situación extrema que atraviesa nuestra profesión en Extremadura.
Llega a ser de nuestro dominio que la administración del SES no sólo ha reducido el porcentaje de plazas que se cubrirán con contratos de sustitución en el próximo período vacacional de Junio a Septiembre, si no que, además, nos estamos encontrando con situaciones que mediante este escrito, procedemos a explicar, que comprometen el presente y futuro de la Enfermería regional y, por ende, también a los receptores de nuestros cuidados, nuestros pacientes.
Desde 2007, venimos soportando estoicamente las pésimas condiciones en las que mal conviven las 3 categorías profesionales en las que fuimos sectorizados por parte del SES, circunstancia ésta que sólo se da en nuestra región y que tantos quebraderos de cabeza ha causado, por ejemplo, en cuanto al funcionamiento de las bolsas de contratación así como en la movilidad de trabajadores (hacia provincias donde no existe tal división de categorías, por ejemplo). Sin embargo, tal y como hemos podido comprobar después, es una fórmula con la que el SES quiere continuar.
Las 3 “categorías” en cuestión son:
• Enfermero
• Enfermero de Urgencias de Atención Primaria (112)
• Enfermero de Atención Continuada
Se trata, según el SES, de 3 categorías independientes, con sendas bolsas de trabajo independientes que, a su vez, han resultado , en la práctica, ser excluyentes entre sí a la hora de aceptar o renunciar a contratos eventuales, con el consiguiente perjuicio para los Enfermeros no titulares de plaza fija.
Hemos de recordar, que al renunciar a un contrato en una de las categorías por encontrarse desempeñando otro en otra categoría, el Enfermero eventual pasaba a situación de “en suspenso” en aquélla, incluso para nombramiento de interinidades, hecho por el cual, muchos han sido perjudicados. Ante estas situaciones y tras consultar al SES, la respuesta siempre era la misma: se trata de bolsas independientes, con categorías diferentes, que no se pueden compaginar. Resultando, por ello, excluyentes.
El mismo hecho concurría al hablar de la categoría de Enfermero, donde se engloba al personal de Hospitales y al de centros de Atención primaria, donde la respuesta del SES era que se trataba de diferentes niveles asistenciales aunque en este caso sí se tratase de la misma categoría. (si trabajabas en hospital como sustituto no podías aceptar ningún otro contrato ni guardia de Atención primaria)
Ni siquiera se continúa con la práctica de ofertar mejoras de contrato. Si eres sustituto en hospital y te ofrecen una guardia de Atención Continuada, tendrás que elegir este contrato u aquel, y además pasas a la condición de “en suspenso” también para interinidad en esta última categoría, por la razón de que se trata de bolsas independientes, y de categorías diferentes.
A todo ello le añadimos la falta de transparencia de la herramienta telemática de consulta de la bolsa de contratación, que ha hecho que muchos eventuales no hayan podido tener el mínimo control sobre su situación en la misma.
Desde nuestra Asociación, queremos poner de manifiesto la absoluta Indefensión en la que se encuentra nuestro colectivo, máxime cuando se dan circunstancias en la actualidad que procedemos a exponer a continuación:
Desde todas las Áreas de Salud, se ha impuesto la política de recortes en cuanto a la cobertura de vacaciones y demás permisos. Tanto es así que tenemos conocimiento de que desde las gerencias, se está proponiendo a los Enfermeros titulares de plaza e interinos que asuman las vacaciones y demás situaciones de acúmulos de consulta de sus compañeros de centro de trabajo.
También ocurre que Enfermeros de Atención Primaria (categoría Enfermero) pueden cubrir las vacaciones de compañeros de la categoría de Enfermero de atención Continuada y, a su vez, se están ofreciendo guardias y vacaciones de la categoría de Enfermero de Atención Continuada a Enfermeros de centros de
Atención Primaria (categoría Enfermeros).
Se da el caso de que Matronas de Atención primaria también hacen guardias en Hospitales. (Que además son diferentes niveles asistenciales)
Por ello consideramos que, desde el SES, no debe emplearse distinta “vara de medir” cuando gestiona sus recursos humanos. Si consideran categorías excluyentes y bolsas independientes a la hora de gestionar los contratos temporales con el consiguiente perjuicio anteriormente expuesto (“en suspenso” ante una renuncia por no poder compaginar dos contratos), no debería permitirse las situaciones comentadas sólo porque se evite la creación de nuevos puestos de trabajo cuyas cuotas sociales deban ser abonadas por el SES.
Entendemos que si se da incompatibilidad para los desempleados, por ser categorías diferentes y bolsas independientes, también se incurre en lo mismo para los titulares o interinos. Y no caben excepciones arbitrarias para unos sí y otros no. No es ético. Y genera indefensión.
Según la Ley 53/1984 de 26 de Diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas en su artículo 1 “no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño por sí o mediante sustitución de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público”.
Entendemos entonces que desempeñar funciones de Enfermero siendo Enfermero de Atención Continuada, funciones de Enfermero de Atención Continuada siendo Enfermero, funciones de Enfermero de Atención Continuada siendo Enfermero de Urgencias de Atención Primaria, etc, son situaciones que atentan contra los que están engrosando las listas de desempleo, porque no se están siguiendo los mismos criterios de contratación y cese para éstos últimos si los comparamos con el personal fijo o interino.
Desde esta Asociación creemos que todos merecemos las mismas oportunidades de acceso al empleo público. Y además consideramos que estas situaciones de “pluriempleo encubierto” repercuten negativamente en la calidad asistencial: personal sobrecargado, menos Horas de descanso, menor especialización…etc.
Deseamos que los compañeros estatutarios fijos e interinos puedan solidarizarse con lo aquí expuesto y entiendan la gravedad de la situación de muchos compañeros desempleados a la Hora de aceptar ciertas condiciones laborales.
Pedimos a la Administración del Servicio Extremeño de Salud que nos escuche, que sea coherente en el cumplimiento de los pactos suscritos y con las normas a seguir.
Deseamos que exista la voluntad desde la Administración del SES, para replantearse estas actuaciones ante la grave situación por la que atraviesa el colectivo de Enfermería y que impere la igualdad y la justicia en el acceso al empleo, porque entendemos que la Sanidad Pública de calidad debe ser el único objetivo de todos: empleados y gestores.
En Mayo de 2014,
Asociación Extremeña de Enfermería Independiente
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Manifiesto de la protesta del 3 de abril.
Lectura del comunicado de la Manifestación enfermera del 3 de Abril de 2014 en Mérida
COMUNICADO MANIFESTACIÓN DEL 3 DE ABRIL
El pasado 26 de marzo se constituía la Asociación Extremeña de Enfermería Independiente (AExE), si en un principio nos movieron los últimos acontecimientos ocurridos en la prueba de selección del día 1 de Marzo de 2014 (hace hoy 1 mes y dos días), los motivos que nos mueven hoy son más amplios. No solo protestar por ese proceso, sino para comenzar un largo camino en busca del reconocimiento profesional y social que se merece la enfermería y ocupar el lugar que nos corresponde dentro del Sistema Sanitario Público de Extremadura.
Ayer mismo se publicaban las últimas estadísticas de paro por parte del SEPE (antiguo INEM), unos datos según las administraciones positivos, pero la realidad es bien distinta, esos mismos datos muestran con absoluta claridad la situación en que se encuentra la profesión enfermera.
Datos oficiales a 28 de febrero de 2014 del propio Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) dicen lo siguiente: la cifra de desempleo entre las/os diplomadas/os fue de 20533 y entre las/os graduadas/os de 1739 lo que hace un total de 22.272 profesionales de enfermería en desempleo. 17.382 de ellos “con empleo anterior” es decir que habiendo trabajado, ahora engrosan las listas del paro. La tasa de paro en Extremadura entre los profesionales de enfermería supera ya el 13%, la primera comunidad con diferencia de todas las comunidades autónomas, si hacemos un cálculo sobre el total nos haremos una idea de la magnitud del problema que sufre nuestra profesión. Los contratos formalizados en Extremadura en el mes de febrero fueron exactamente 90, de ellos 58 en la provincia de Badajoz y 32 en la de Cáceres. Esta es la autentica realidad.
Las políticas de recortes en materia sanitaria puesta en marcha en los últimos años, a gente que tiene la fortuna de tener un empleo ya sea fijo o temporal en la sanidad pública en Extremadura, les está incidiendo directa y negativamente en su situación laboral, con el consiguiente aumento de la carga asistencial y el deterioro evidente de la calidad de los cuidados. No en vano, si Extremadura era tradicionalmente la comunidad con una ratio enfermera/paciente más baja del estado, en estos momentos lo es aún más.
No vamos a dejar pasar la oportunidad de manifestar nuestra opinión y confiar en que somos capaces de hacer propuestas coherentes para mejorar nuestra situación precaria, luchar por un trabajo digno y dando la máxima calidad asistencial.
Hasta ahora hemos tenido un sistema sanitario sólido, pero sin duda, necesitado de cambios profundos para afrontar el futuro.
Estamos dispuestas a debatir y elaborar una estrategia de sostenibilidad y progreso para la Enfermería Extremeña. Nuestro objetivo principal debe ser la elaboración de propuestas de mejora del sistema sanitario Extremeño dentro de un marco sanitario público, universal y de calidad.
Por todo ello exigimos:
1. Garantía de empleo público para todas y todos en condiciones de igualdad a través de instrumentos como:
2. Una bolsa de trabajo transparente que evite situaciones de injusticia y sobre todo no condene a muchas de nosotras al desempleo de por vida.
3. Incremento de la inversión en contratación temporal que ponga al Sistema en condiciones de garantizar la calidad asistencial a la ciudadanía extremeña.
4. Terminar con las situaciones de incompatibilidad que están haciendo que muchas de nosotras estemos en situación de desempleo mientras “otros” se llenan los bolsillos mensualmente a nuestra costa, siendo la máxime responsable de ello la Administración, que para ahorrarse contratos de trabajo, permite que compañeros nuestros cometan una falta muy grave según reconoce el Estatuto Marco, penada con hasta 6 años de inhabilitación.
5. Exigimos que no se cierren servicios en época estival con la única excusa del ahorro en términos puramente economicistas.
6. Abogamos por la eliminación de la tasa de reposición del 10% en las OPEs que hacen imposible el acceso a plazas en propiedad a muchas de nosotras y a la vez deterioran cada día más el Sistema Sanitario Público Extremeño.
7. Terminar con todas las irregularidades que cualquiera puede observar dentro del marco de la Enfermería.
Y finalmente, y no por ello no menos importante, la repetición del examen celebrado el pasado 1 de marzo de 2014 dada la cantidad de irregularidades que se produjeron en el mismo, la más grave de todas ellas el no ajustarse a las bases de la convocatoria, que ha sido la gota que ha colmado el vaso y el fiel reflejo de la desidia y el abandono que ha sufrido nuestra profesión en los últimos años.
Los Enfermeros Extremeños tenemos muy claro que es lo que NO queremos y todos en la misma dirección lo conseguiremos.
No queremos más puertas cerradas a nuestro esfuerzo y dedicación
No queremos más PASOTISMO de aquellos que velan por nuestros intereses.
No queremos SILENCIO, porque necesitamos respuestas a tanto despropósito ocurrido el día 1 de Marzo, se las debemos a nuestras familias, amigos y compañeros, por tantas horas dedicadas a ese exámen.
Amigas, amigos, compañera y compañeros, llamamos a toda la profesión enfermera a unirse a nosotras, trabajamos y trabajaremos en el horizonte de la unión de todos los sectores del mundo sanitario para velar por la igualdad, dignidad y transparencia en el Sistema Sanitario Extremeño
Ya somos bastantes los miembros de AExE que estamos participando en este ilusionante y esperanzador proyecto, aportando el enfoque enfermero, integrando el proceso y conocimiento como herramienta imprescindible dentro de la Sanidad, PERO VAMOS A SER MUCHAS Y MUCHOS MÁS.
A POR ELLO PUES QUE…….. SÍ SE PUEDE, SÍ SE PUEDE, SÍ SE PUEDE.
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Asociación Extremeña de Enfermería 